“你说明白点。”其实他心中隐约有了一点答案，但需要被人点明。
“那些大公司，都是一边裁员一边招人的，不止局限于互联网行业。美曰其名为人员优化，职场就是这么残酷。”
苏泽眉头轻挑，有点懂了。
“裁归裁，招归招，不矛盾，也不冲突？”
“对，是这样子的。控制人力成本，年底前还能剩下一笔年终奖，这是许多公司喜欢玩的套路。基层员工没有话语权，而上位者可以享受这种生杀大权带来的快感。”
“难道所有公司都这样？”
“那也不是，不过许多大公司普遍如此。”
“我们就先不裁员……”苏泽犹豫了一会儿说道。
记得前不久，他和王博谈论的时候，便表示过不赞成末尾淘汰制的办法。
人各有志。
有些人会将你的公司当做一个混资历的地方，一个向更高阶层跳跃的平台；但也有一些人只图一个安慰的工作，然后勤勤恳恳地上着班。
基层的职员终归占了绝大多数，可以随着工龄的增长积累了一些资历，但能挤入管理层的终究是寥寥无几。
苏泽前世工作的单位也是如此，数年的时间人员进进出出，有人走，有人留，但能实现阶层跨越的终究是少数。
记得那位汤主任当了十余年的司机，才混到了一个办公室主任的职位，即使如此天天晚上还要和客户在酒桌上拼杀。
苏泽又接着说：“我的原则，如果一个员工一年之内累积有三次无法完成月工作指标才会裁员。”
不是因为他良心发现，又或者心地善良。互联网公司有许多都是996，湖畔游戏工作室也不会例外。
如果在996的基础上，再实行末尾淘汰，实在有点不通人情了。
“那随你，毕竟你是老板。”林诗婧回了一句后，目光闪动似乎想到了什么，“苏总，我有一个妙计，可以来宣传下我们的公司。”
“什么妙计？”苏泽一脸不解。
“我们的公司文化，完可以当做一个宣传嘘头！让那些优秀人才们，慕名而来。”